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北京学历教育真的有那么重要吗?

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北京学历教育真的有那么重要吗?

发布日期:2018-10-19 作者:北京东方星火教育 点击:

北京学历教育


北京学历教育真的有那么重要吗?在职人员会回答真的很重要,因为现在做什么都有学历限制。


大学生,尤其是80后的大学生,几乎所有人都在唯能力论,专心攻读专业知识的越来越少,一边培养自己的社会工作能力,一边失去了作为大学生最应该做的事情——专业知识的学习。大学毕业后,几番跳槽,终于在不是自己专业的领域取得小小的成绩,然后向晚辈说:还是能力重要。

说这句话的时候,有没有想过,假如自己专业知识学的透彻、精通,会是何种情况的发展?

招聘职员我经历过很多次,尤其是学管理专业的毕业生。面试的时候,他们侃侃而谈的不是生产流程、不是战略,不是营销管理,不是客户管理,而是办公室权术,聪明做人的学问。——企业招聘毕业生,要的是你的成长性,是你明天可以带给企业的价值。而不是诸如此类的能力。此类的能力会决定你人生的方向,但不是在你刚进入社会时来决定。

企业内实际工作能力与个人性格、沟通技巧、心态都有关系,但关系最大的是学习能力,是社会工作实践中能否快速学习与适应的能力。这个实践,只有结合你的专业素养才会产生巨大的价值。如果只是靠头脑聪明,那么,5年之后,会看到自己成长的局限性——这也是为什么很多实践工作已经有所成就的“人才”再去充电的道理。

能力,永远与你所能掌控的知识有关。换句话说,真正的能力就是学问。学问包含专业素养与实践领悟,缺一不可。假如你已经背离了大学专业,那么你必然在现在工作的专业领域多下功夫来弥补,这是对唯能力论最好的批判。这种隐性“学历”不是那张纸,而是上司心中的那张纸,总之,要有人来认可。

好了,现在已经联系到为什么企业招聘人的时候总是限制学历。

当一个招聘经理面对一大堆求职信的时候,面试一个陌生的“人才”的时候,他用什么硬性标准来判断?只有两个标准,一是你曾受到专业教育的那个认可,就是文凭、学历;二是你曾受到社会实践的认可,就是工作经验,也就是过去工作的那个认可。

现实点,企业招聘是有风险的,他们没有花时间去检查一个人真的是有能力的义务,除了极大规模的企业,对于大多数公司而言,这个成本也很庞大,所以,只有依靠硬性标准来判断。

你能怪谁?怪人家看重学历?那你为什么没有上名校?如果是贫穷的理由,那有骨气的贫穷出身的人才数不胜数。这个世界每人的起跑线都不相同,落后了只有埋怨吗?

学历高不代表有出息,不代表必定成功,这种例子太多太多,但是,你终究要获得某种认可。发牢骚绝对不是获得认可的方式,因为,首先你没有遵守这个社会的游戏规则。在这个游戏规则下,哈佛的精英们就是会比常人成功的几率更高,北大的学子就是能比普通学校的学生视野更开阔,本科生普遍会比中专生知识面更广……,这就是普遍性,用概率来说明问题的时候,用个例来反驳显然是奋青的做法。 

学历我们必须要正视,但需要客观来看。能力很重要,但不可因此否认学历。二者结合起来的学问,才是我们这代国家的顶梁柱需要拥有的。如果你已经失去了学历的增长,那就承认自己起跑线上落后了,依靠社会实践的再学习奋起直追,如果社会实践已经成功了,为了以后更大的成功,潜心再学习理论、专业知识也是必需的。  

总之,空求学历不可取,空谈能力更是害人害己。面对社会如此巨大的人才竞争群体,游戏规则永远只会用概率来制定。



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